2018年10月15日入职，2019年3月29日被公司辞退，没有提前告知，但愿意支付给我一个半月的补偿金，辞退理由是部门解散且没有相应岗位给我，但实际情况并不是如此，公司还在持续招聘，想逼我走所以给我一个和原先薪酬差很多岗位，我不同意，请问这样公司属于合法吗，我可以申请劳动仲裁吗
其它综合
2019-04-01 07:11:49
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可以，1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
