在口腔医院上班，劳务合同是简易版的试用期（2019-3-12--2019-4-11）和转正期（2019-4-12--2021-3-11）的时间是一起签的，但是试用期间与带我的上司不容易沟通，合同上有注明工作未做满一个月是没工资发的（1:在医疗行业试用期未做满一个月不发工资合法吗？） 我想在试用期最后一天下班时请辞（2:试用期最后一天下班时间请辞是否还算是试用期内申请离职呢？如果这个请辞时间算试用期内，只要在做三天就可以走了吗？）
合同纠纷
2019-05-25 05:23:42
共有4位律师解答
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在医疗行业试用期未做满一个月不发工资不合法追问：在劳务合同里有说明未满一个月没工资的情况呢？我有签字了，也是不合法的吗
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
