公司辞退员工理由是员工用隐瞒、欺骗手段向公司请假，辞退申请书上本人签字同意，之后员工到劳动仲裁起诉公司赔偿、劳动仲裁判公司的员工规章制度不合法，没有告知、公示、公司招进员工时都对员工进行了入职培训告知了公司的规章制度，并且员工签字，但员工称不知道公司的规章制度，劳动仲裁判公司赔偿，公司不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼，结果人民法院不与评判，公司还是不服怎么办？
其它综合
2019-03-30 22:45:00
共有4位律师解答
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如果公司对一审判决不服，可以向上一级法院提出上诉，可以委托律师代理上诉，帮助你们争取自身的合法权益。
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一审法院判决不服的话可以继续上诉。
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可以对判决不服的依法上诉
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