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我与原单位签订的无固定期限劳动合同，上五险一金；自2019.1月至今，单位已有三个月没有缴纳五险；自2018.5月至今，单位也一直没有缴纳公积金，工资也欠了一个月的。2019.3.25我与单位提出离职申请，我到新单位报道，新单位说要与我签订正式劳动合同，可是由于原单位保险未补齐，离职关系办不完，保险关系不能转出到新单位，新单位以此原因不雇佣我了。这种情况我可以提出劳动仲裁吗？可以申请赔偿金吗？

其它综合

2019-06-17 23:16:49

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律师解答共有5条

你的情况应当去仲裁，否则很难维护自己的合法权益？我可以帮你代理

刘鹞骅律师

2019.03.29 15:00:59 解答
可以提出仲裁，具体需要携带合同咨询

追问：这种情况申请仲裁的话可以要求单位给我补齐保险吗？或者在现在有什么办法可以把保险关系转移出来吗？

刘哲律师

2019.03.29 16:22:26 解答

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

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2019.05.03 11:18:40 解答

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赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。
劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019.05.11 07:15:20 解答

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仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

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2019.06.17 23:16:49 解答

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