您好，我是一家上市集团公司的员工，个人原因一时冲动提了离职，之后跟直属领导谈过后又取消了，我这边显示已经拒绝了，没有往下面走，但是系统还是显示离职流程中，期间公司要裁人，以此为借口不给赔偿，请问这种情况可以申请要求赔偿吗
合同纠纷
2019-04-10 01:55:02
共有11位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
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您好，建议委托律师提起诉讼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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