晚上好律师，我在单位工作24年，由于公司领导更换，原工作岗位是主管经理，工资9000元左右，一点点调到业务，工资4500元，这种情况怎么处理！谢谢解答
合同纠纷
2019-06-26 22:56:56
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劳动报酬变更应当协商一致，一方无权变更，协商不成可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁追问：您好律师，去问劳动监查投诉，起诉人需要什么手续到劳动监查办理解答：可以带着与劳动关系相关的材料
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可以申请劳动仲裁解决问题
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
