我们公司是建筑公司，2018年11月在工伤基金买了工伤保险，已经拿到工伤保险费收据，但是还要去人社局提供资料来参保，领导交给我去办理，因为那段时间很忙，不久就忘记了，然后知道2019年3月工地出了安全事故，住院等费用有10多万元，我才想起来没有办理参保手续，问了人社局，说参保手续齐全交过来那天，为参保开始日期，这样一来，就为公司造成重大损失，请问，公司可以要求我赔多少？我这种行为是否构成违法？
劳动纠纷
2019-06-24 04:47:17
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可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！追问：可以直接找人社局理赔是吗？不是我本人受伤，是农民工受伤，我只是财务，领导交代我的任务没完成，导致没办法理赔保险
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从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。但是必要的手续还是要遵循的。
工伤后，首先要进行工伤认定；工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定；工伤鉴定后，可以拿着工伤鉴定书申请工伤保险。工伤保险实行无过错责任保险 -
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
