我跟厂公司签了6个月的合同，但是每天工作12小时左右，太累了，又要压25天的工资。实在受不了，所以想辞职，但辞职说到没满6个月要扣劳动法的百分之三十再扣百分之三十方可结算工资，请问这样扣是对吗？还有来之前说每个月工资按15发，但实际到手的也就按14小时来发，
劳动纠纷
2019-06-10 11:41:02
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不符合法律规定追问：请问先生它扣钱的哪方面不符合规定对吗？如果我辞职他还扣我钱我该怎么样处理。谢谢
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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