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你好,我老公是饿了吗骑手,年前因为送餐下楼摔骨折了,公司说是有保险,可以理赔,住院一共花了接近一万四,今天打电话保险公司说理赔下来了,去公司拿钱,公司说只报了5000元,而且单据也不给看,工伤期间也没有任何工资,请问这种情况我应该怎么办?

保险纠纷
2019-04-08 01:27:06
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律师解答共有7条
  • 员工需要根据工伤流程进行处理:

    1、及时送往医院治疗。

    2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

    3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

    4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

    5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
  • 你好,这种情况属于工伤,公司应当全额赔偿并且支付停工留薪期的工资,你们可以申请劳动仲裁
  • 你们可以自己去申报工伤。
  • 可以申请工伤认定。。。
  • 工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
    《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    相关法律知识:
    停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 具体可以申请认定工伤,要求享受工伤待遇,个人申请认定工伤的时间是1年
    追问:那还想请问一下,我老公公司的保险年前公司领导说是可以全部报销,结果今天去就说只能保险5千,而且报销的单据也不给看,这种情况应该怎么处理,谢谢
    解答:这种情况只能去劳动部门投诉,或申请仲裁,申请认定工伤
  • 这个根据可以按工伤来处理,但是要走程序的,有点复杂而已。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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我老公是饿了吗骑手,而且单据也不给看,工伤期间也没有任何工资,请问这种情况我应该怎么办?
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