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公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资

合同纠纷

2019-04-11 00:21:22

可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊
按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）

追问：也就是赔偿个人的底薪

解答：按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）
本人前12个月的平均应发工资
按照平均工资补偿。
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
赔偿的是实际上发到手的工资。
你好！按照合同解除前12个月平均实得工资计算。
可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿
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