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甲、乙、丙成立普通合伙企业,约定有经营期限三人商定合伙经营跑运输,每人出资20万元入伙,同时甲提出丁善于管理,可以由丁以其管理才能入伙,不须交纳出资,乙、丙表示同意。四人一致同意由丁作为日常业务负责人,由于业务蒸蒸日上,丁在担当合伙企业负责人的同时,又同他人合作开办了另一个运输公司,遭到甲、乙、丙的反对。甲提出要退伙,乙、丙、丁勉强同意,但只同意退给甲20万元了事,甲应允,并拿走20万元。半年后,甲妻见运输业务盈利可观，遂向乙、丙、丁提出不再退伙,并把20万元留给丁,三人表示等和甲谈后再说。三天后,丁在运输过程中遭遇车祸,亏损严重。甲、乙、丙、丁对如何分担债务发生争执。请问: (1)丁以其管理才能入伙是否合法? (2)丁在合伙企业之外另建新的运输企业是否合法? (3)甲的第一次退伙是否有效? (4)甲妻的行为是否可以恢复甲的合伙人地位? 规 (5)甲对车祸损失应否承担责任? (6)假如合伙协议中明确规定,丁不得代表合伙企业签订标的额12万元以上的合同,而丁与某汽车公司签订了15万元的合同,此合同是否有效?

合同纠纷

2019-03-27 11:56:15

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律师解答共有3条

　　合伙企业劳务出资要注意的风险，　　合伙企业法规定，经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资。对于什么样的人可以劳务出资，以及如何量化以劳务出资的合伙人的特殊技能等问题，因涉及每一个合伙人的切身利益，法律没有做出具体规定，而交由全体合伙人自行协商确定。　　劳务出资常见的法律风险有：　　第一，劳务出资价值确定的法律风险。　　劳务出资的价值很难进行准确的衡量，更多依赖合伙人之间形成统一的意见。当合伙人只是同意以劳务出资，但并未明确其价值时，不确定的法律风险会因这种不规范而产生。在评估时，还需要看待合伙企业是否存在实际的利润分配比例或损失承担等作为劳务出资价值的补充确定。　　第二，劳务出资人承担责任的法律风险。　　劳务出资人并不像其他以财产出资的合伙人，其可能是因为本身不具备财产出资能力，因此在承担责任问题应当事先明确其是否按照正常出资人承担。当劳务出资人具有足够的财力时，该法律风险则可以忽略。　　第三，劳务出资停止提供劳务的法律风险。　　劳务出资对企业的价值在于其提供的劳务，然而一旦确定了其在合伙企业中的所占的比例，劳务出资人不再为企业提供服务，其出资份额不会自动消失。不能简单地认为劳务出资人不提供的行为属于撤回出资的退火行为，毕竟劳务出资人会随着劳动能力的丧失或技能的丧失不具备继续提供劳务的必要性。一些合伙企业会因此争议是否应当降低其所占的出资比例。　　第四，劳务出资退火的法律风险。　　劳务出资人不像其他合伙人对企业有实际的投入，当其退火时，合伙企业实际上不再享有其提供的劳务。各合伙人常常因为劳务出资人退火行为发生矛盾。

侯雪峰律师

2019.03.27 11:37:22 解答

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你好，建议带着合同委托律师审核

王丽侠律师

2019.03.27 11:01:01 解答
你好，需要结合具体合同内容分析，建议及时和律师面谈。

梁静飞律师

2019.03.27 11:56:15 解答
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