在编在职教师在产假期间领了工资和绩效工资，产假期间公立学校请了代课教师，我报了生育保险，但是生育保险报下来是到学校账户上，公立学校以给代课教师工资和给我发了工资为由扣压了生育保险，以至于我没有拿到，这种合法吗？我的工资是国家发的。
民事相关
2019-04-28 23:13:45
共有5位律师解答
-
你好，是不合法的，可以申请下发
-
扣押生育保险金是不合法的。
-
用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。 如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
