**理有限公司员工缴费学习，学习结束安排到嘉兴某医院实习，在实习20天因个人原因要辞职，公司主管说要写辞职报告一个月以后才能辞职，提前辞职没有工资，请问有相关部门能介入调查吗？
合同纠纷
2019-06-08 19:18:54
共有4位律师解答
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首先，实习不属于劳动关系，不适用提前三十天通知公司的规定，属于劳务关系，劳务提供方有权要求付出的相应报酬，且无需提前30天通知。其次，如果硬要说实习属于劳动关系，那扣的钱不能超过当月工资的20%，分文不发不合法。希望可以帮到你追问：你好，刘律师，请问我要如何解决这个事情？直接找公司要说法还是通过劳动局寻求帮助？解答：和公司沟通恐怕没效果，你可以试试，不行就劳动仲裁
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
