你好、我现在在一家公司上班、我合同快到期了、公司要求我自动辞职、说不自动辞职、工资按最低标准发、当初面试的时候谈的是有活没活、六天八小时、一个月4300元、现在说公司工资调整了不给绩效奖金了、扣员工工资、逼员工辞职、该怎么办？
合同纠纷
2019-03-25 17:03:53
共有4位律师解答
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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你好。以上情况，我方可不予理会。单位不能随意苛扣员工工资、降薪等。建议我方保存好单位辞退我方或以上逼我方辞职的相关证据。另，劳动合同到期应予续签。除非单位提高或维护劳动合同条件，员工仍不续签外，劳动合同期满，单位应支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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您可以向劳动监察大队举报，你可以主张主张补偿金。如果不能解决，可以联系我
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