劳务合同关系，63岁，岗位猝死，如何赔偿，赔偿金如何计算？
合同纠纷
2019-06-04 22:43:06
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在工作时间工作场所突发疾病死亡的按照工亡处理，先进行工伤认定，再通过工伤保险赔付，没有工伤保险的、由用人单位进行赔付。按照工亡赔付标准计算80余万元。
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劳务关系情况下在岗位工作死亡要看死亡原因，认定时和工伤是有区别的
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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
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