你好！我想咨询一下，我在一家小公司上班，本来是每月15号发上月的工资，可在今年的2月份公司到15号迟迟不发工资，直到2月21号才发上个月的工资，于是我向公司人事说我要辞职，公司人事说等招到人了让我走，于是我有去工作了，可到下午我们部门领导就找我麻烦，于是我干完当天，第二天就没去上班，等于说我白白干了半个多月，到这月也没给我发工资，我们本来是双休，可就在我上班期间周末还加了两天班，那我的工资还能要来吗？
合同纠纷
2019-07-03 11:49:51
共有4位律师解答
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仲裁或起诉讨债 。
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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