公司在年底把我们的年终奖分成了13薪和年终奖2部分，在过年前发了年终奖，13薪说开年来在2月15日发放。但是开年来之后以我们没有完成绩效为由把13薪推迟到3月发放，我在2月19日离职。现在到了发工资的日期，但是没有发我13薪的钱，这个做法公司有没有违规呢？而且在合同到期之后没有签订新的合同，离职之后能申请双倍工资的补偿么？
合同纠纷
2019-07-02 19:17:36
共有4位律师解答
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没签合同一般可以通过劳动仲裁获得经济补偿
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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