我在一家美容美发的店里面上班，没签合同，他们什么也没和我说，然后做了差不多二十多天手就过敏很严重，爸爸妈妈不让我做了，我就和店长说辞职不做了，那个店长死活不让我辞职，然后等发工资的那天我去问他我的工资什么时候发，他说我这是属于离职是没有工资，那天我是去店里找他的他也没和我说离职是工资的 后面我在微信上问他我的工资什么时候发，他就说要去公司拿，结果我让他把地址给我又说离职是没有工资的怎么样都不肯给我我该怎么办？
合同纠纷
2019-06-08 03:42:35
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可以申请劳动仲裁，要求给付拖欠工资和损失追问：去到劳动局我该找谁去说明这个情况？
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。 -
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
