法律咨询

上班期间脑溢血，用人单位承担什么责任

劳动纠纷

2019-06-28 20:27:13

可以找单位赔偿医疗费部分。有疑问也可来电咨询
如是自身原因生病的，单位不承担责任。
在医保范围内要求单位承担责任

追问：就是医保报销的金额可以要求用人单位支付了？
上班期间突发疾病算不算工伤？

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
　　2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
　　3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

销售者应承担哪些责任

消费者维权 7727

工作时间突发脑出血，单位应承担什么责任？

根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还

青岛市事业单位聘用合同书

聘用合同 324

青岛市事业单位聘用合同书

广西荣楷律师事务所

担保人承担的责任有哪些

担保人承担的责任有哪些

01:24

事实婚姻死亡可以分财产吗

事实婚姻财产分割

事实婚姻死亡可以分财产吗

被列入失信被执行人该怎么办

被执行人资讯

被列入失信被执行人该怎么办

上班时间突发脑溢血，公司该负什么责任？

你好建议和单位协商解决，相关的赔偿事宜需要根据鉴定的伤残等级和当地的具体情况确定

城乡劳动者临时务工劳动合同书

城乡劳动者临时务工劳动合同书

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

保险责任免除有哪些

保险责任免除有哪些

01:24

承担连带赔偿责任是什么意思

承担连带赔偿责任是什么意思

工作期间突发脑出血，单位应承担什么责任？

根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

单位员工夜班更夫，突出脑溢血，单位承担什么责任？

上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。<br/>

上班期间脑溢血单位有责任吗?

不属于工伤的

民工在上班期间突发脑溢血死亡，谁承担责任，承担什么责任

可以主张工亡待遇

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1490

民工在上班期间突发脑溢血死亡，谁承担责任，承担什么责任

可以主张工亡待遇

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1100

员工上班时间特发脑溢血单位应该负什么责任

如果48小时内死亡，属于工伤，单位赔偿。超过48小时，不属于工伤，在休息期间内单位支付必要的工资，

实习生在医院工作多少小时？

医院的工作时间有特殊规定，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 770

实习生每天工作不能超过多少小时，一周

可以要求支付加班费

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 675

该公司现在要求工作时间从早上8点到12点，这违反了劳动法

协商不成可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

工作实习期是从下个月初开始还是从下个月初开始

您好入职有签订劳动合同吗

判决抵押无效如何处理

抵押担保 470

在家政公司交培训费，不想退还家政公司的学费吗？

你好，协商不成可以起诉

我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年

作为劳动者，要避免工资被无故克扣，应确保与雇主签订明确的劳动合同，并了解其中的工资支付条款。同时，要

我来咨询一下工资方面的问题

在工资维权时，首先要注意收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。

单位逼着员工签罚款单合法吗

单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据，向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复，可申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

江阴市律师宜兴市律师锡山区律师惠山区律师滨湖区律师无锡新区律师梁溪区律师新吴区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权