您好！有个问题请教您。情况如下:目前我在一家国企上班，由于工作特殊，我们是4班两倒制度，需要上夜班，工作时间是上一休一，上班时间12小时，无周末无法定节假日休息，一年上班时间2190小时，相较一周上班五天，每天8小时工作制，每年超出的部分上班时间公司按照双倍工资给我们发放，法定节假日当天按照3倍工资结算，其他时间没有双倍工资(比如说:劳动节放三天假，4个班的人不论上不上班都能享受1天3倍工资)。现在公司工资体制改革，法定节假日只有当班的人才能享受3倍工资(比如说:劳动节放假3天，只有5月1号当天上班的人可以享受1天的3倍工资，2号3号上班的人也没有两倍工资。没有上班的人就没有加班工资)。也就是说现在我们这个4班2倒的上班，公司给的工资是平时工资加上每年超出的部分工作时间算双倍工资再加上如果节假日上了班就有3倍加班工资。请问这种工资制度对吗？是否符合劳动法？

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