私人企业，过年加班双薪，无社保，无加班费，未签劳动合同。
劳动纠纷
2019-07-03 02:08:39
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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这个双薪是不合法的。
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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
