已经和单位签订了无固定期限劳动合同，一年前原公司和另一家公司合资，公司名称变更，法人变更，注册地址也变更了，原有福利没有了（交通车、上班时间提前等），绩效奖金也没有了，社保还在原公司参保，工作安排和工资发放在新公司，但是没签劳动合同，现在过了一年多，单位公司要求签订劳动合同变更协议和新公司的劳动合同，这种情况也不想签劳动合同了，可以申请赔偿吗？
劳动纠纷
2019-04-08 09:18:14
共有6位律师解答
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职工可以要求按照原来的劳动合同条件签订新的的劳动合同，否则职工可以以此理由辞职，要求单位支付经济补偿金
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可以不用签合同了，工资谁支付呢？
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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。
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