你好，我老公14年跟公司签订了竞业禁止协议(13年已经跟公司签完无固定期限劳动合同)，19年1月末跟公司解除劳动合同。找工作一直到19年3月4号左右开始上班，新公司与原来单位不属于同行业，也就说我老公已经履行相关的竞业禁止义务。但公司直到现在也没支付过协议上相关赔偿金，协商时公司说不会履行这个协议，我老公找的单位性质如何跟公司无关。我们现在应该怎么办？还有我们是母子公司的关系，我老公跟总公司签的合同，但一直在分公司上的班，我们应该在哪边找仲裁？需要直接找法院吗？
其它综合
2019-05-08 02:03:23
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你好，起诉要求解除禁业限制协议。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
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