我的小孩在2016年就读**学校，专业是电力机车运用与检修，与**公司签订了订单式培训，2018年在**公司实习，就是最后考核地铁司机上岗证没有过，之前都过关了，说要解除合同，但还没有拿到解除通知，有人曾两次对孩子说，还是自动辞职比较好，孩子现在还是按照规定在公司实习理论的课堂等，象这种情况该怎么办？我们是农民不懂地铁方面和劳动法情况，请帮忙解答一下，拜托了，谢谢！
劳动纠纷
2019-06-30 21:00:14
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拒绝自动离职 。
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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
