法律咨询
09年9月参加工作,今年带薪休假多少天
劳动纠纷
2019-05-19 04:04:01
共有5位律师解答
不满10年,带薪年休假一般为5天。
《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间,应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假时仍然工作的,休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
您好,咨询当地的劳动局吧。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2018年元旦加班可以拿到多少加班费
652
职工2007年8月参加工作,到2017年底,带薪年休假应该休
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
请长假申请书
常用文书
324
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
2022年国家法定婚假多少天
婚假
36359
2022年法定婚假多少天?晚婚假多少天?
婚姻动态
41250
今年4月份退休,代薪休假歇多少天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职要提前多少天
01:19
2345
故意伤害轻伤刑法怎么量刑
刑法量刑
今年9月9日退休,单位带薪年休假是几天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
请假条
合同范本
324
今年8月底在公司工作了十年,今年休假了多少天?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
2005年7月参加工作到2014年年休假是多少天
7天
人咨询过
继续咨询
94年9月参加工作到14年有多少天年假
你好,咨询单位吧
人咨询过
继续咨询
1994年8月参加工作 至2014年8月 我应该能休多少天年
你好。建议咨询相关部门。
人咨询过
继续咨询
我2003年8月进厂,到2013年8月工作了10年,请问我今
十天带薪年假
人咨询过
继续咨询
不愿意支付赔偿金。只支付基本工资
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办?
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
在拘役期间会解除劳动合同吗,法律依据是什么
拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法,对于被依法追究刑事责
工厂违反劳动法怎么办
工厂违反劳动法侵害劳动者权益,劳动者可以采取以下措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员
公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
学校以实习分来安排我们学生实习 但实习跟我们的专业不一样就是
建议与实习单位协商
我朋友患慢性病,他在单位工作了十五年,合同马上到期,老板不想
可以申请劳动仲裁
工厂上半月休半月不发工资合法吗
法律分析:视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海阳市律师
莱阳市律师
莱州市律师
龙口市律师
蓬莱区律师
栖霞市律师
招远市律师
芝罘区律师
福山区律师
牟平区律师
莱山区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权