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怀孕7个多月,最近身体状态不是很好,医生建议休息,给了病假条。向公司请假,公司却要求提前休产检假。因为离预产期还有2个多月预产期,不想提前休产假。公司的做法合理吗?
其它综合
2019-05-04 01:15:25
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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2019.05.04 01:15:25 解答
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