单位签合同时注明签十年，且不允许辞职，如果辞职需要赔偿每年1.2万的违约金，如果十年那就是12万的违约金，请问我辞职需要怎么赔偿
合同纠纷
2019-03-20 15:40:29
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法律规定劳动者应向用人单位支付违约金的情形只有两种：一、劳动者违反专项的服务期条款（用人单位对劳动者进行了专项技术培训，并且提供了专项培训费，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期限和违约金数额）；二、劳动者违反保守商业秘密和竞业限制条款。劳动合同中只有这两种情况能够约定劳动者承担违约金，其他的都是违反法律规定的。
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一般劳动合同不可以约定违约金，可以要求返还专项培训费用追问：我没有专项培训和涉及保密协议，签了十年合同，明确不许辞职，并赔付违约金
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比约定无效。有无赔偿看入职时外部培训花多少钱
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