您好！我在上一家公司2018年8月27日上班，工作几个月一直没有给我买社保，每个月领7000底薪！2019年1月19日放年假直到2月21日上班，但是因过完年家中有事所以选择2月16日跟老板微信提辞职，现在3月19号，老板只愿意结算我1月1-18号的工资。老板说我放年假没有工资的，这样是对的吗？请问我该怎么做？
合同纠纷
2019-03-26 21:25:30
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《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。 这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。 既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
劳动法 第四十条规定： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条规定：法定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 年假一般为7天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
