本人在单位售后工作1年2个月（至2006年9月7日），因为自身原因不能适应本职工作，本人于7月初口头提出辞职，答应找到新人培养起来后可以走，8月底，新的员工已经独立工作，再次提出辞职，说可以。我没有签定合同没有约定具体干多长时间，也没有什么特别的约定。在工作期间5月份参加了公司总部的技术的培训，考虑自己还是没有能力适应工作才提出的，8月30号通知放假一个月让我休息，到了9月3号又通知我回去上班，又反悔还是不同意我辞职，理由是我参加培训（培训期间一天给我30元的培训补贴），不可以走。也不给我明确的答复。在此期间说过，要走工资押金不给。这样我就在9月8号领到7月份的工资走了，我现在还有8月份的工资和押金在那，我可以要回我的工资和押金吗？在工作期间培训费用是否要扣除？
劳动纠纷
2006-09-25 23:22:01
共有2位律师解答
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可以要回工资和押金，申请劳动仲裁解决。。
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可以的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
