我因工伤，劳鉴结果为9级，我问公司领导，但公司领导不给我答复，我该怎么办？
劳动纠纷
2019-03-26 06:05:30
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你好，直接主动解除劳动关系然后申请劳动仲裁索赔，胜诉后可以申请强制执行。追问：您好刘律师！感谢您的帮助。我工龄已26年了，自从去年4月份工伤到10月份假满，我去上班，公司给我没岗位，现为请假状态，如果我与公司解除劳动关系，有什么不利因素？解答：要看解除原因。如果你是以公司未缴社保、拖欠工资等理由解除劳动关系，可以要经济补偿；如果以工伤为理由解除，没有经济补偿。工伤赔偿这块儿，有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金是必须解除劳动关系才给支付的，不解除劳动关系不赔。所以，只要你解除理由选择正确，流程完善，没有不利因素。
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你可以申请仲裁
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法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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