厂签合同是上4休二，现在效益不好，为逼人走，却让员工上五休一，这第五天算加班，员工不想加班，却要算请假，不请假算旷工，这合理吗
合同纠纷
2019-06-20 02:48:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
以劳动合同为准，厂无权辞退。
-
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
-
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
厂签合同是上4休二，这第五天算加班，员工不想加班，却要算请假，不请假算旷工，这合理吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
厂签合同是上4休二，这第五天算加班，员工不想加班，却要算请假
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
厂里安排双休加班，我不加班找了同事帮我请假，然后算我旷工这合法吗
高靖靖律师已解答获取解答 >
-
我在厂里上班，春节假期和周六要求加班我请假未经批准没去，给我算旷工，要扣三倍工资，这合法吗？
吴栋梁律师已解答获取解答 >
厂签合同是上4休二，这第五天算加班，员工不想加班，却要算请假，不请假算旷工，这合理吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
春节加班工资翻倍如何算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
厂签合同是上4休二，这第五天算加班，员工不想加班，却要算请假，不请假算旷工，这合理吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
周末开会算加班吗？
加班
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
双休日出差算加班吗？
加班
休息日加班工资如何计算？旷工多久会被开除？
日工资计算
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
工资福利
春节加班可以拒绝，倘若加班工资这样算
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我