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我是一家小型企业老板，我招了一名员工，但是未与其签订劳动合同（工作时长7个月），社保和他沟通过，他也同意不交社保，但是每月工资没有少过，通过微信形式发放，他主动提出辞职之后，提出劳动仲裁，索要双倍工资怎么办？

其它综合

2019-04-17 13:03:58

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
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您好，如被诉的积极应诉，如未签订合同的需要支付双倍的工资补偿。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资
　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资！
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