今天公司来与我谈解聘，我拒绝了公司的解聘。公司就说要把我从杨家坪调动到大学城。从上一休一改为八小时班制一个礼拜休息一天。我说你要调动我可以，我们按照劳动合同办事。合同上写的我每天工作8小时每周工作40个小时我要求双休。公司不同意。我就没有在调令上签字。公司就说你不签字我们就消除你在杨家坪这边的考勤记录谈判的过程公司是全程录像的。现在我就怕他直接删除了我的考勤。到时候就说你没有来上班，直接按照旷工处理了。公司可以直接删除我的考勤记录吗？强行将我调离工作岗位吗？
劳动纠纷
2019-04-18 22:39:49
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你有哪些证据最关键，需要有证据证明单位单方变更劳动合同？追问：有用人单位解聘通知书照片可以作为证据吗
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工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。 这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉。 1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2，你们之间存在事实上的劳动关系，公司仍然应当履行其在劳动法上的义务，有责任为你安排换岗。3，你提出解除劳动合同并不构成违约。
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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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