您好，我于2018年12月18日去公司面试，并于2018年12月19日上岗试用期一个月，试用期4700.转正后5200. 因为上一任因工作量过大已经提出离职，我这边过去接手时也感觉有点吃不消，提出结束试用期离职，但是因为临近过年，所长就可怜巴巴希望我帮帮忙再怎么样做一个两个月到过好年，我心软就答应了下了. 因为没有经验，上一任又走的急只是做了简单的交接，工作量很大，导致我经常加班，在一月更是加班28小时.加班都有向领导申请，领导有签字敲章. 二月也加班14小时. 公司一直未与我签订劳动合同，因为领导一直不在，我们这边没有人事，人事是福建的，一直没有通知我签合同，但是工资是按照一个月后转正的在发放了，实在工作量太大太忙了每天焦头烂额我曾经压力大的忍不住哭，曾和领导汇报工作超负荷了，然而他现在确是一副做不完是我的问题的样子（我接手时等于全靠自己摸索，没有人教没有人带）每天忙的都没有时间上厕所喝水，心情感到十分焦虑每天.身体也吃不消. 2019年3月13日，我向领导发送离职报告提出了离职，他至今未回答这个问题 .我可以立即离职吗 2019年3月15日，发了工资，前几次发工资我也没注意，昨天我算了一下，发现加班工资没有按照1.5倍计算. 我现在可以以未签合同和未全额发放加班费立即走吗？可以要求赔偿我双倍工资和补发我剩余加班费吗？如果他提出补签怎么办？我不想做了，但是我觉得我这几个月太心寒了，我想保护自己的利益
劳动纠纷
2019-04-13 06:27:31
共有7位律师解答
-
1、转正后离职的，应当提前30天通知用人单位，你只要提出了离职，过了30天就可以离职了。
2、延长工作时间的加班，不能安排调休的。应当支付加班工资给你，按工资的1.5倍计算。 -
劳动纠纷
-
（一）1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
