我是劳务派遣合同，用工单位退回劳务派遣后，劳务派遣单位未重新派遣，也未再发放工资，然后突然收到劳务派遣单位的离职证明，证明上也是他人填写的，我并未签字，请问这是否属于劳务派遣单位违法解除劳动合同，我是否可以仲裁劳务派遣单位支付拖欠工资及2倍经济补偿金，胜算几成，律师费用多少
其它综合
2019-05-14 19:49:08
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可以申请劳动仲裁
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按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
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