法律咨询

我在一个装饰公司上班，因为这是我的新职业还不是太熟练，所以我在公司3个月都没有开单。到第三个月没有给我开工资，领导说分批发的，你的可能下个月发，可是下个月到了还是没给我发工资。公司解释新人在公司两个月没开单就没有工资，什么时候开单才有工资。这个在我面试的时候没人告诉我有这个规定，我已经上四个月的班了，只有第一、第二个月的工资，而且还没有给我上社保，请问，我该怎么办呢？

合同纠纷

2019-06-13 13:48:37

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心提起劳动仲裁要回赔偿金

杨冰律师

2019.03.17 07:10:30 解答

 咨询我
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

平台法律顾问团队

官方

2019.04.13 18:07:14 解答

 咨询我
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

合同纠纷律师团队

推荐

2019.04.20 21:23:57 解答

 咨询我
关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

找法网咨询顾问

2019.06.13 13:48:37 解答

 咨询我
劳动仲裁维权要求赔偿解决

李建成律师

2019.03.16 14:35:09 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我