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这边一家火锅店上班已经上班了十几天了还没有给我签劳动合同这算不算违法
劳动纠纷
2019-06-24 11:38:11
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律师解答共有5条
您好,是不合理的,您可以要求公司签劳动合同,或者要求离职并赔偿经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
曲林达律师
2019.03.15 15:39:40 解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问
2019.04.16 03:53:00 解答
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劳动者不签劳动合同:《中华人民
共和
国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动纠纷律师团队
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2019.04.19 14:14:44 解答
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
平台特邀律师
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2019.06.24 11:38:11 解答
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您好,若满一个月没有签订劳动合同,才是违法的。
张帆律师
2019.03.15 16:24:23 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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