本人从进入公司开始就在从事3级岗工作，可我的人事系统始终是1级岗。持续了近3年，从没拿到过3级岗工资，也没有任何补偿，人事系统问题反馈了很多次，始终没有得到任何解释。目前合同快到期了，公司突然一封邮件让我回到1级岗工作，那我这3年岂不是白干了，做了很多不属于本岗位的工作，请问该怎维权？
合同纠纷
2019-06-28 18:59:25
共有5位律师解答
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您好，您是可以向公司主张您应有的工资的，岗位调换，您如果有不服，可以先向当地劳动监察大队投诉，如果还有其他疑问，建议来电向我免费咨询，希望可以帮到您，
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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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合同到期公司不续签怎么维权
申请劳动仲裁。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
