合同和招聘时说的不一样，之前也没仔细看，但是已经签了！工资不一样怎么办？
合同纠纷
2019-05-19 18:56:09
共有2位律师解答
-
以签署合同约定为准，如果不满意，可以申请离职。
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
