您好，2014年八月一号，我与公司签订了四年合同，2018年4月26号，我开始休产假和哺乳假，公司给我顺延2019年4月26号，后终止合同，请问赔偿金怎么
合同纠纷
2019-04-08 09:37:16
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需要赔偿，需要帮助加我微信手机同号，肖升东律师。
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终止合同单位需要支付经济补偿。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
