您好，我从18年7月18日在原单位工作，19年1月23日离职，原单位从我在职开始从未给过劳动合同和社保，拖欠克扣的工资提成大约1100，劳动法要求自权利被侵害或知道被侵害之日起2个月内申请劳动仲裁，现社保已超过诉讼期，工资未超过，劳动合同从一开始就知道没签，但我直到1月23号一直在争取签劳动合同，请问这个要怎么算期限，还有我是否可以申请法律援助呢，因为我18年才毕业，可能没有那么多钱去打官司，问题可能有点多，先谢过啦
其它综合
2019-03-15 10:16:54
共有3位律师解答
-
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
-
可以要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额
-
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣