请问下，公司业务不好提出让员工自动离职赔偿正常工资满一年赔一个月，不自动离职的员工进行放假每月1800工资，过一年再开除那么赔偿是按照之前正常工资赔偿还是放假的1800赔偿呢。
合同纠纷
2019-05-10 21:35:02
共有5位律师解答
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经济补偿金是按照离职前十二个月的平均工资计算。追问：那后面再离职赔偿是按放假的1800赔还是之前没放假正常工资赔呢解答：不管是什么时候，都是往前算十二个月的平均工资，一千八是工资，原来的也是工资，看你具体被辞退时间。
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 -
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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