去年底，我在一用人工厂上班，和车间主任口头协议干到年底（半个月），结算工资的时候不扣留我的工资，今年开工的时候，我去工厂看情况，想继续做下去，单位负责人说今年改制，要实行半个月调休，就是半个月白班，半个月夜班，我说我可能不行，负责人说你试试吧，行就干，不行就算，一个星期夜班后我感觉吃不消，就辞工回家了，月底我去领工资工厂还是扣了我三天的工资，老板说没有人特殊，不管谁干不到三个月都要扣三天工资，为此，我只能又在工厂继续干了一晚上，后来家里人极力反对，就又离开那就工厂，我想问问，我有权要回我那三天的工资吗？我该怎么要回来？
合同纠纷
2019-07-01 00:17:36
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可以申请劳动仲裁索要工资。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
