你好，我2014年3月进入一家外企，当时签的是第三方劳动合同，两年一续签，2016年续签一次和原合同一致，2018年因是续签加之信任并未仔细看，后来发现工作地点由某某公司直接换成了某某市，工资最低标准2017上调一次，而合同上仍是2014年签的那个数字。2017曾裁员一次都有赔偿，当事合同是有写具体工作地点的。现在出现了合同到期不续签也不赔偿，说是要我们直接去找和我们签合同的，外企本身和我们没有直接合同关系。和我们签合同的又不肯赔钱直接换地方，反正是你爱去不去的态度，请问一下，我们该怎么办？
劳动纠纷
2019-03-13 10:08:02
共有3位律师解答
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您好，合同到期后，单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的描述，对方是现在不续签合同并且工资上调也没有落实是吗？还有一些情况我不是很了解，您可以来电向我免费咨询，希望可以帮到您。
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您好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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您好，请问和您签合同的是第三方什么机构呢？如果您有之前两次签的合同，可以申请劳动仲裁维权，如有疑问，您可以电话我说迷宫你具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。追问：之前的合同有，第三方属于劳动派遣公司，外资和人力资源签，人力资源部门也有派人长驻厂区解答：嗯，了解，那您的情况属于劳务派遣，一般情况下派遣期结束后用人单位是可以主张结束用工关系的。您可以和与您签劳动合同的劳务派遣公司主张经济补偿。如果对方不同意，可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
