您好，我在一个建筑公司工作，然后我写辞职单提前25天离职，上面领导批了，人事部经理也口头承诺可以走，当是没有说扣工资，结果扣了我一个月工资，这样合法吗？
合同纠纷
2019-06-04 15:25:18
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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然后我写辞职单提前25天离职，人事部经理也口头承诺可以走，当是没有说扣工资，这样合法吗？
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然后我写辞职单提前25天离职，人事部经理也口头承诺可以走，当是没有说扣工资，这样合法吗？
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