您好，我想咨询一下，在员工上班期间被领导打了，领导毫发无损，员工脸被打肿了，当时没报警，第三天才报警，结果警方说是两方都动手了，没有赔偿，都要拘留，为啥会这样？员工就这么白白被领导打了吗？谢谢！
合同纠纷
2019-03-28 07:20:57
共有6位律师解答
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人身损害赔偿的项目主要包括：1、医疗费
2、误工费
3、伙食费
4、护理费
5、交通费
6、住宿费
7、营养费
8、残疾赔偿金
9、残疾用具费
10、丧葬费
11、死亡赔偿金
12、生活费
13、抚慰金
可以做伤残等级鉴定，以鉴定结果确定赔偿的标准，人身损害赔偿的一般诉讼时效为1年。 -
您好，及时报警等待警方调查确定具体
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工作期间受伤的赔偿标准： 申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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