请问我与单位第一次合同已经到期了，现在已经过了一年没签合同，按照劳动法是否可以视为已经为无固定期限劳动制？
劳动纠纷
2019-03-13 12:51:00
共有3位律师解答
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，这个是可以申请劳动仲裁。
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通常按照合同情况处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
