公司股权变更后，原劳务合同工作时间一周40小时，仍在劳动合同期内。新公司工作地址变更，上班时长变长，新公司3月8日通知员工要搬迁工作地址，3月11日搬迁，但没有明确告知员工变更后的薪资待遇，员工仍在原办公地点上班2天，新公司通知未去新公司上班的员工按旷工处理，这种情况是否能要求公司解除劳务合同并赔偿。
公司专长
2019-03-12 19:08:55
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