如果员工有事请假，提前给班长说了，班长说到上班的时候再给他说一声，去不去就行了。到上班的时间，给他打电话说有事去不了，他却因为，老板给他规定产量。不同意请假，让我找主管，我给主管说过之后，主管又在管理群里，说旷工一天扣五百。然后还不同意我请假，我有事没去，到了第二天扣了我五百。 这样合理吗？ 可以去劳动局告他吗
合同纠纷
2019-04-23 21:27:10
共有4位律师解答
-
您好，可以去劳动局投诉的
-
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 -
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
