女职工产假期间工资纠纷 具体如下： 1、2018年9月至12月期间休产假，产假128天，期间公司没有支付工资，只缴纳了五险一金（缴纳地：北京），其说辞是等生育津贴下来后进行发放。 2019年1月产假休完开始上班，截止3月中旬还未收到产假期间工资（据我了解生育津贴由社保基金于3月初到公司账户）。 想咨询：产假期间未发工资，是否属于公司拖欠员工工资，违法劳动法？ 2、公司说生育津贴即为员工休产假期间工资，但生育津贴比员工产假前实际月工资水平低不少，我了解根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 想咨询：在现实中产假工资具体执行以什么为标准，是否最低按照员工月均工资为准？ 3、若公司补齐产假期间工资，是一次补齐，还是分月补齐，若一次补齐所需缴纳个人所得税必然多，如何处理？
民事相关
2019-03-12 21:17:47
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用 人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付
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您好，生育津贴免征个人所得税
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您好，可以申请仲裁，要求支付生育津贴。生育津贴是按照社保缴纳的平均水平，生育津贴免征个人所得税。
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